,主要針對4月8號日公司一屆一次職工代表大會聽取審議的2020年新修訂《職工薪酬管理辦法》(以下簡稱《辦法》)相關(guān)條例進(jìn)行解讀
,進(jìn)一步加深勞資員對《辦法》的理解,以便基層單位更好地開展薪酬管理工作
。人力資源部全體職工及各基層單位勞資負(fù)責(zé)人參會。
會上,隧道公司人力資源部部長田彥龍總結(jié)了本《辦法》著重修訂的幾個(gè)方面:一是提高基層項(xiàng)目職工崗位工資,增加項(xiàng)目津貼,公司職工收入分配逐步傾向于施工一線;二是提高工齡工資套靠標(biāo)準(zhǔn),側(cè)面肯定職工對公司做出的貢獻(xiàn);三是改變考核工資發(fā)放形式,“先考核,再發(fā)放”的形式更有利于調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和主動(dòng)性;四是首次將項(xiàng)目部職工崗位工資、考核工資和效益工資的分配權(quán)限下放至項(xiàng)目部,進(jìn)一步滿足了公司三級管理模式發(fā)展的需要;
五是在成立勞務(wù)管理中心的基礎(chǔ)上增加待崗人員工資標(biāo)準(zhǔn),對于公司出現(xiàn)的無法勝任當(dāng)前崗位
,工作態(tài)度消極、敷衍塞責(zé)
,經(jīng)談話警示教育無明顯改變的職工
,將作為勞務(wù)管理中心的管理對象
。
此外,各基層單位勞資員將會前收集的基層職工關(guān)于《辦法》的意見建議在會上進(jìn)行一一反饋,由人力資源部歸納整理
,對于科學(xué)合理的意見建議,人力資源部將在后期薪酬管理工作中進(jìn)一步落實(shí)
,
人力資源部也針對勞資員在執(zhí)行新修訂《辦法》時(shí)可能遇到的問題提出方法建議。
會議提出,修訂后的《辦法》是對隧道公司現(xiàn)行工資制度的完善和補(bǔ)充,實(shí)現(xiàn)了向?qū)I(yè)技術(shù)人員
、工作年限、施工一線的傾斜和員工普遍增資的有機(jī)結(jié)合
,充分體現(xiàn)了員工與企業(yè)發(fā)展成果共享的原則
。同時(shí),公司職工薪酬管理工作的開展與其他工作一樣是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程
,新修訂的《辦法》也需要在實(shí)施中不斷發(fā)現(xiàn)問題
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