，爭取在培訓(xùn)過程中解決問題。

培訓(xùn)結(jié)束后

，專門開設(shè)了互動(dòng)討論環(huán)節(jié)，各黨務(wù)干部可以通過此環(huán)節(jié)集中討論本公司在黨建工作中遇到的實(shí)際困難，主要以提出問題、討論交流、得出結(jié)論的的模式進(jìn)行。二公司提出正式黨員人數(shù)少如何開展“三會(huì)一課”的問題，大家積極討論發(fā)言，最后敲定了每月學(xué)習(xí)的制度；在發(fā)展黨員方面，出現(xiàn)28歲以下積極分子因團(tuán)員推優(yōu)和黨員發(fā)展出現(xiàn)沖突，材料不在一處，無法協(xié)調(diào)的問題，最終進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定：28歲以下團(tuán)員必須經(jīng)過團(tuán)員推優(yōu)方可考慮發(fā)展黨員，此舉也有利于黨員質(zhì)量的提高。

本次培訓(xùn)解決了基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的若干問題

，取得了良好的效果，為著力培養(yǎng)一支講黨性、重品行、作表率，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的黨務(wù)干部隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)，為推進(jìn)隧道公司黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。（通訊員：莫慧珍）