，具有獨(dú)立法人資格 ，成立于2011年1月19日，公司注冊(cè)資本金1億元。" title="甘肅建投隧道的LOGO">
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公開(kāi)面試選拔 方顯公平公正
來(lái)源： 作者： 點(diǎn)擊量：2552次
----記甘肅建投隧道公司2015年高校畢業(yè)生選拔面試會(huì)
2014年10與9日，甘肅建投隧道公司召開(kāi)2015年高校畢業(yè)生選拔面試會(huì)，對(duì)來(lái)自蘭州商學(xué)院、蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)的14名財(cái)務(wù)人員、行政人員和核算人員進(jìn)行公開(kāi)面試選拔。面試官成員由領(lǐng)導(dǎo)班子和人力資源部負(fù)責(zé)人組成。面試共分兩個(gè)環(huán)節(jié)：首先由面試者從自身的專業(yè)知識(shí)、愛(ài)好以及對(duì)工作崗位和薪酬的要求等作出自我介紹，再由面試官進(jìn)行提問(wèn)并評(píng)價(jià)。
分管人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)馬全生是公司的黨委書(shū)記 ，首先介紹了隧道公司簡(jiǎn)要情況和面試官組成人員，并對(duì)面試程序作了說(shuō)明 。他說(shuō)到 ，隧道公司自2011年8月成立以來(lái)，不斷從高校引進(jìn)各專業(yè)大中專和研究生畢業(yè)生引進(jìn)66人 ，辭退不合格職工13人 。進(jìn)行公開(kāi)面試是一個(gè)用人單位和應(yīng)聘者互相了解和熟悉的過(guò)程，是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程 ，目的在于保證引進(jìn)畢業(yè)生的質(zhì)量 ，保證應(yīng)聘者選擇的正確性，保證為公司的長(zhǎng)足發(fā)展提供人力保障 。
馬全生介紹到 ，隧道公司成立以來(lái)，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)，不斷進(jìn)行目標(biāo)產(chǎn)值刷新，不斷提升公司實(shí)力，短時(shí)間內(nèi)率先在集團(tuán)內(nèi)部完成遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)，不僅方便快捷，而且眼光透明；率先在集團(tuán)總公司內(nèi)部完成股份制改造。但隨著公司的發(fā)展，也伴隨著各類問(wèn)題的產(chǎn)生：資質(zhì)級(jí)別的升級(jí)工作適應(yīng)不了市場(chǎng)的發(fā)展變化；公司中層管理人員缺乏，滿足不了企業(yè)的發(fā)展需要。公司目前迫切需要有知識(shí)、有能力、有想法的年輕人加入，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。
面試過(guò)程中，面試官的提問(wèn)處處暗藏玄機(jī)，意想不到，往往另應(yīng)聘者措手不及。面試官不僅會(huì)問(wèn)到“未來(lái)幾年的規(guī)劃”、“期待怎么樣的上司”、“做好工作的前提”、“工作跟家庭的關(guān)系”之類的常規(guī)問(wèn)題，還問(wèn)到了很多專業(yè)性很強(qiáng)的問(wèn)題，比如“成本核算”、“資產(chǎn)負(fù)債率”、“管溝開(kāi)挖”、“土壤含水率”等。但作為新一代大學(xué)生，絕大多數(shù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)都很出色，解答問(wèn)題的思路和語(yǔ)言表達(dá)得到了領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)頭認(rèn)可。
14名應(yīng)聘者依次進(jìn)行面試，從早晨9點(diǎn)進(jìn)行到中午1點(diǎn)，面試官?gòu)膽?yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)、儀態(tài)儀表、專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力和應(yīng)變能力五方面進(jìn)行打分，分為優(yōu)秀、良好和一般三個(gè)等級(jí)，面試官最終給出自己的決定，分別是予以錄用、擬于復(fù)試、不予考慮，由人力資源部負(fù)責(zé)結(jié)果統(tǒng)計(jì)，通知擬用復(fù)試人員被參加隨后的復(fù)試，并確定最終錄用人員。
（通訊員：竇存盛）
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----記甘肅建投隧道公司2015年高校畢業(yè)生選拔面試會(huì)
2014年10與9日，甘肅建投隧道公司召開(kāi)2015年高校畢業(yè)生選拔面試會(huì)，對(duì)來(lái)自蘭州商學(xué)院、蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)的14名財(cái)務(wù)人員、行政人員和核算人員進(jìn)行公開(kāi)面試選拔。面試官成員由領(lǐng)導(dǎo)班子和人力資源部負(fù)責(zé)人組成。面試共分兩個(gè)環(huán)節(jié)：首先由面試者從自身的專業(yè)知識(shí)、愛(ài)好以及對(duì)工作崗位和薪酬的要求等作出自我介紹，再由面試官進(jìn)行提問(wèn)并評(píng)價(jià)。
分管人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)馬全生是公司的黨委書(shū)記 馬全生介紹到 面試過(guò)程中，面試官的提問(wèn)處處暗藏玄機(jī)，意想不到，往往另應(yīng)聘者措手不及。面試官不僅會(huì)問(wèn)到“未來(lái)幾年的規(guī)劃”、“期待怎么樣的上司”、“做好工作的前提”、“工作跟家庭的關(guān)系”之類的常規(guī)問(wèn)題，還問(wèn)到了很多專業(yè)性很強(qiáng)的問(wèn)題，比如“成本核算”、“資產(chǎn)負(fù)債率”、“管溝開(kāi)挖”、“土壤含水率”等。但作為新一代大學(xué)生，絕大多數(shù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)都很出色，解答問(wèn)題的思路和語(yǔ)言表達(dá)得到了領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)頭認(rèn)可。 14名應(yīng)聘者依次進(jìn)行面試，從早晨9點(diǎn)進(jìn)行到中午1點(diǎn)，面試官?gòu)膽?yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)、儀態(tài)儀表 （通訊員：竇存盛）