，具有獨(dú)立法人資格，成立于2011年1月19日，公司注冊資本金1億元。" title="甘肅建投隧道的LOGO">
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甘肅建投隧道公司召開科級干部考核會議
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為全面掌握中層管理隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和科級干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，認(rèn)真分析和評價科級干部工作的情況，進(jìn)一步加強(qiáng)科級干部隊(duì)伍和后備干部隊(duì)伍建設(shè)，甘肅建投隧道公司黨委于12月17召開2013-2014年度科級干部考核會議，對公司全體科級干部在2013、2014年工作中取得的主要成績、經(jīng)驗(yàn)和存在的不足及努力的方向進(jìn)行了全面考核。參加考核會議的有考核組、被考核人員、公司黨員、職工代表等人，共計61人。
此次考核為兩年一次的全面考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨群工作部和人力資源部組成考核組進(jìn)行集中考核。考核突出“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?div id="d48novz" class="flower left">
，?nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的情況。
考核以召開職工大會的形式進(jìn)行大會述職，6名正科級干部和17名副科級干部進(jìn)行個人述職，大會述職后，參加大會的人員依據(jù)考核組發(fā)放的民主測評表所列內(nèi)容，結(jié)合本人對考核對象的了解情況，認(rèn)真填寫民主測評表。
通過考核，將有針對性地解決項(xiàng)目班子和科級干部中存在的突出問題，對結(jié)構(gòu)不合理的班子、特別是對“軟班子”、“散班子”及不稱職的科級干部進(jìn)行調(diào)整，通過民主推薦、公開競聘等形式，把政治上靠的住、有本事、想干事、會干事、干成事、思想好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才充實(shí)上來。同時，進(jìn)一步充實(shí)后備干部隊(duì)伍，使后備干部隊(duì)伍達(dá)到數(shù)量足、專業(yè)全、素質(zhì)優(yōu)。
此次考核是隧道公司加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化中層管理層、健全公司選人用人制度的重要舉措。
（通訊員：竇存盛）
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甘肅建投隧道公司召開科級干部考核會議
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為全面掌握中層管理隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和科級干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況 此次考核為兩年一次的全面考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨群工作部和人力資源部組成考核組進(jìn)行集中考核。考核突出“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?div id="d48novz" class="flower left"> 考核以召開職工大會的形式進(jìn)行大會述職，6名正科級干部和17名副科級干部進(jìn)行個人述職，大會述職后，參加大會的人員依據(jù)考核組發(fā)放的民主測評表所列內(nèi)容，結(jié)合本人對考核對象的了解情況，認(rèn)真填寫民主測評表。 通過考核 此次考核是隧道公司加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化中層管理層 （通訊員：竇存盛）