、主動性、創(chuàng)造性為著力點
，開展評優(yōu)表彰
、強化典型帶動等工作，黨員教育培養(yǎng)工作有所加強。宣傳思想文化工作有力開展
，充分利用中國甘肅網
、每日甘肅網、市縣地方媒體
、門戶網站
、微信公眾號、OA平臺
、電子屏等
，積極開展黨中央大政方針、企業(yè)改革發(fā)展
、生產經營
、專項活動情況等各類宣傳，為企業(yè)發(fā)展營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境
。公司紀委充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀問責職能
，以干部選用、財務管理
、勞務分包
、材料采購等關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié)
、關鍵崗位
、關鍵人員作為重點，持續(xù)加大監(jiān)督力度
，正風肅紀
，從嚴查處違反中央八項規(guī)定精神問題，持續(xù)加強作風建設
。牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向
，狠抓基層黨支部建設，從嚴教育管理監(jiān)督黨員
，讓黨員的先鋒模范作用
、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用真正發(fā)揮起來，有效推動基層黨組織全面進步
、全面過硬
。
經營質效提升 把好企業(yè)發(fā)展“船頭舵”
涓流所積，終成滄海
?div id="jfovm50" class="index-wrap">；赝哌^的5年，面對復雜多變的市場環(huán)境和經濟下行壓力持續(xù)加大的現(xiàn)狀
，隧道公司在不斷摸索中尋求新的發(fā)展機遇
，經營工作穩(wěn)步向前推進。“十三五”期間
，隧道公司緊跟國家政策導向
，把握發(fā)展機遇，在深耕蘭州新區(qū)市場的基礎上
，踐行“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，布局省內外
，成功打開了武威
、慶陽、定西
、天水
、臨夏等蘭外市場，積極對接跟蹤四川
、陜西
、內蒙、浙江
、青海等省外市場并取得了重大突破
，外埠市場份額較十二五期間實現(xiàn)質的提升。積極推進資質升級
，為市場經營提供有力支撐
，在突出市政、公路兩大主業(yè)領域專業(yè)化發(fā)展的同時
，推動施工領域橫向拓展
，積極向建筑、水利水電
、地質災害治理工程等延伸
，成功取得地基基礎工程專業(yè)承包一級資質，建筑工程
、公路工程總承包二級資質
，地質災害治理工程由丙級資質升級為乙級資質，市政公用工程總承包一級
、公路工程總承包一級資質的升級工作已取得階段性進展
。五年來，訂單指標增幅明顯
，主業(yè)地位持續(xù)鞏固
，共簽訂訂單205個，合同金額33.33億元
。經營理念更加超前
，手段更加靈活，“十三五”期間，由以往的工程承包模式逐步向EPC總承包模式邁進
，承接了包括蘭州新區(qū)秦川鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)道路（迎賓路
、育才路）建設項目EPC總承包、蘭州新區(qū)地下綜合管廊項目職教園區(qū)市政設施恢復工程EPC總承包項目等在內的多個EPC工程項目
。
創(chuàng)新創(chuàng)效賦能 壓好企業(yè)發(fā)展“動力艙”
創(chuàng)新
，是源頭活水，更是“第一動力”
，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展
，謀創(chuàng)新就是謀未來?div id="jfovm50" class="index-wrap">！笆濉逼陂g
，隧道公司完成了科技創(chuàng)新機構改革，成立科學技術部
、技術中心
，進一步明確部門分工，細化崗位職責
，保證了科技創(chuàng)新工作的穩(wěn)步推進
。頒布實施了《科技研發(fā)管理制度》，明確了科技創(chuàng)新管理
、科技人員培養(yǎng)
、科技創(chuàng)新獎罰激勵措施等制度，保證了科技創(chuàng)新工作的落實
。逐步加大科研投入
，公司每年科技研發(fā)費用達50萬元。五年來
，完成了國家高新技術企業(yè)認定工作
，共開展工法10項，取得省級工法4項
，甘肅建投優(yōu)秀工法1項
；受理國家發(fā)明專利2項，授權實用新型專利8項
；開展并申報科研課題3項
，開展標準編制2項，完成甘肅建投標準立項1項
；開展QC課題26項
，取得省級QC成果13項。積極推廣運用BIM技術
，在蘭州新區(qū)工業(yè)學院室外綜合管廊項目進行BIM推廣應用
，成果榮獲“甘肅省第二屆BIM大賽專項組二等獎”
、“蘭州市BIM大賽專項組一等獎”、“第五屆中國建設工程BIM大賽”評選中獲二類成果等多項獎項
。積極推廣科技成果轉化應用
，多項科技成果被應用到項目現(xiàn)場，取得了良好的經濟及社會效益
，累計經濟效益已達到300萬元以上
。
推進精細管理 筑牢企業(yè)發(fā)展“壓艙石”
大道至簡，實干為要
，隧道公司在各類項目實施過程中
，秉承集團公司高質量發(fā)展的要求，狠抓項目安全
、質量、進度
、成本
、合同等管理，樹立了良好的企業(yè)品牌形象
。深入開展工程項目優(yōu)化
，在全司所有在建項目實施方案和圖紙優(yōu)化工作，不斷提升工程項目安全質量水平
，強力推行節(jié)能環(huán)保和綠色施工
，大幅降低成本，提高競爭力
，取得綜合經濟效益1300余萬元
。
隧道公司始終把安全生產和工程質量作為企業(yè)發(fā)展的生命線來抓，先后編制《房屋市政工程安全生產標準化圖冊》和《市政工程質量標準化手冊》
，全力推進項目管理標準化和規(guī)范化
，著力提升項目管理水平?div id="m50uktp" class="box-center"> ！笆濉逼陂g
，公司安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，未發(fā)生重大傷亡事故
，輕傷事故率及職業(yè)病發(fā)病率控制在總體目標以下
，安全達標率為100%。嚴格落實工程質量主體責任制和終身責任制
，所建工程質量合格率達100%
。嚴格貫徹落實集團公司集中管控戰(zhàn)略方針，切實做到了大宗集采
，降低了項目成本
。五年的發(fā)展進程中
，隧道公司通過推進項目精細化管理，踐行“以現(xiàn)場保市場”理念
，樹牢了甘肅建投良好的企業(yè)品牌形象
，相繼與恒大地產、碧桂園集團
、世茂集團等優(yōu)秀房地產開發(fā)企業(yè)建立了良好的合作關系
，所建工程得到了建設單位和行業(yè)主管部門的充分肯定，為公司市場開拓奠定了良好的基礎
。
強化人才培養(yǎng) 用好企業(yè)發(fā)展“航海員”
功以才成
，業(yè)由才廣，人才是發(fā)展的根基
，干事創(chuàng)業(yè)
，關鍵在人，五年來
，隧道公司共計引進各類人才195人
，目前，公司職工總數314人
，管理人員235人
，本科及以上215人，占管理人員總數的91.5%
，人力資源結構相對優(yōu)化
，初步建立了較為科學合理的人才梯隊，為公司發(fā)展壯大提供了智力支撐
。
引才是基礎
，育才是關鍵，人才是“選”出來的
，更是“管”出來的
，隧道公司尤其注重對職工的教育培養(yǎng)，以職工職業(yè)生涯規(guī)劃
、導師帶徒
、“雙培養(yǎng)”等為主要抓手，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用
，重點在入職培訓
、專業(yè)技能培訓以及執(zhí)業(yè)資格考試培訓上下功夫，引導激勵職工提升專業(yè)技能和綜合素質
。五年來
，共計213名職工取得專業(yè)技術職務，持證人數較十二五末增長2.4倍
?div id="m50uktp" class="box-center"> ？既易砸患壗ㄔ鞄?div id="m50uktp" class="box-center"> 、二級建造師、全國一級造價工程師112人
，取得三類人員證件141本,持證率穩(wěn)步上升
。除此之外，堅持“有為才有位”
、唯才是用的原則
，營造公平合理的選人用人環(huán)境，按照干部選拔任用有關制度
，13人被提拔到公司中層管理崗位
。不斷加強職工考核工作，多次修訂完善職工考核辦法
，側重職工綜合素質和崗位貢獻
，確保了考核的公平公正，注重考核結果的運用
，能上能下
、能進能出的人員流動機制更加健全。堅持“發(fā)展企業(yè)
、富裕職工”的理念不動搖，“十三五”期間
，隧道公司職工年均工資增長率4.08%
，并通過提高一線職工收入待遇，拉大收入差距
，形成了更加合理的收入分配格局
。切實發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，利用工余時間
，組織職工參加健康向上
、形式多樣的文體活動、知識競賽
、演講比賽等
，豐富職工文化生活，提高了職工隊伍凝聚力和向心力
；設立職工書屋
、開辦職工食堂、提供單身宿舍
、組織健康體檢
，為項目部配套必要的生活設施和活動設施，不斷改善職工工作生活環(huán)境
，提高職工歸屬感
、幸福感
，最大限度引導廣大職工追夢新時代、展示新作為
，為隊伍穩(wěn)定和企業(yè)高質量發(fā)展提供了強勁動力
。
隧道公司在“十三五”走過的五年，是乘風破浪
、披荊斬棘的五年
，發(fā)展前行的道路，從來都不是一路坦途
，回眸來路
，放眼前程，越是歷經風雨洗禮
，我們越是信心百倍
。浮舟滄海，立馬昆侖
，當前
，我們已經站在“十三五”規(guī)劃收官、“十四五”規(guī)劃啟幕的歷史節(jié)點上
，過往已往
，未來以來，新時期
，新機遇
，隧道公司將在集團公司黨委的堅強領導下，不忘初心
，牢記使命
，接續(xù)奮斗，以昂揚的姿態(tài)書寫無愧于時代的壯麗篇章
！
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