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來(lái)源: 作者:莫慧珍 竇存盛 點(diǎn)擊量:2552次
【編者按】:荏苒十年
黨建引領(lǐng)——企業(yè)發(fā)展“方向準(zhǔn)”
交科公司始終秉承“不忘初心跟黨走
交科公司以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)
交科公司黨委不斷推進(jìn)“把方向
交科公司始終堅(jiān)持把抓基層打基礎(chǔ)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程
交科公司始終以提升凝聚力為核心
,將“兩個(gè)維護(hù)”作為最根本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán),營(yíng)造主動(dòng)擔(dān)當(dāng)交科公司將“發(fā)展企業(yè)
、富裕職工”作為發(fā)展方針,不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷,職工凝聚力、向心力不斷增強(qiáng)。十年來(lái),交科公司職工年均工資增長(zhǎng)率13.5%,通過(guò)提高一線職工收入待遇,形成了更加合理的收入分配格局。十年來(lái),交科公司立足人文關(guān)懷,優(yōu)化服務(wù)保障,通過(guò)設(shè)立職工書(shū)屋、開(kāi)辦職工食堂、提供單身宿舍、提供內(nèi)購(gòu)底價(jià)房、組織健康體檢、新建辦公樓、開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)、為項(xiàng)目部配套必要的生活設(shè)施和活動(dòng)設(shè)施等,不斷改善職工工作生活環(huán)境;通過(guò)“夏送清涼”“冬送溫暖”“困難職工幫扶”等活動(dòng),加強(qiáng)職工慰問(wèn)幫扶工作;通過(guò)不斷深化落實(shí)民主管理辦法,進(jìn)一步健全職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度,完善職工代表提案落實(shí)機(jī)制,維護(hù)職工民主權(quán)益;通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)年休假、產(chǎn)假交科公司不斷研究完善黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作融合共進(jìn)機(jī)制,堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃
、同部署、同推進(jìn)、同考核,黨建工作與中心工作契合度不斷提升。兩級(jí)黨組織書(shū)記堅(jiān)持親自安排部署年度黨建工作,簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》今后
開(kāi)拓市場(chǎng)
,擴(kuò)大規(guī)模。十年來(lái),交科公司共簽訂訂單308個(gè),合同金額53.29億元,其中代表性工程有:天水市麥積區(qū)渭河城區(qū)段防洪及環(huán)境治理工程、蘭州新區(qū)緯一路東延長(zhǎng)段(水秦路東立交至東繞城快速路)道路工程、蘭州新區(qū)緯五十四路I標(biāo)(經(jīng)三十八路至經(jīng)十三路)道路工程施工、和政縣綜合農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)及冷鏈物流倉(cāng)儲(chǔ)中心建設(shè)項(xiàng)目(一期工程)、臨夏(四家咀)至和政(三岔溝)二級(jí)公路工程(和政段)、臨夏市環(huán)城北路建設(shè)工程四區(qū)項(xiàng)目等。十年來(lái)
十年來(lái)
十年來(lái)
精細(xì)管理,降本增效
十年來(lái)
十年來(lái)
十年來(lái)
,交科公司狠抓項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),提高施工管理水平。積極參與“建投杯”優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)申報(bào)工作,蘭州新區(qū)七號(hào)御景住宅小區(qū)項(xiàng)目、臨和二級(jí)公路項(xiàng)目先后獲得“甘肅省省級(jí)文明工地”,交科公司獲得蘭州新區(qū)建筑市場(chǎng)信用評(píng)價(jià)A級(jí)單位榮譽(yù)稱號(hào)。提升管理,激發(fā)活力。十年來(lái)
,交科公司高度重視管理效能提升。從加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)入手,建立“三級(jí)管理”模式,對(duì)經(jīng)營(yíng)決策層級(jí)、決策范圍、決策審批權(quán)限等內(nèi)容進(jìn)行了明確十年來(lái)
十年來(lái)
,交科公司結(jié)合發(fā)展需要,及時(shí)調(diào)整內(nèi)部管理機(jī)構(gòu),內(nèi)設(shè)部室從成立之初的“五部一室”到現(xiàn)在的“十部三室一中心”,管理職能不斷健全,職責(zé)權(quán)限更加明晰。定崗定編,制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū),明確各崗位的崗位定義、工作職責(zé)、人員編制、權(quán)利義務(wù)、資格條件等內(nèi)容,加強(qiáng)職工管理考核提供依據(jù)和支撐。開(kāi)拓創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn)
?div id="4qifd00" class="flower right">聚才引智——企業(yè)發(fā)展“動(dòng)力足”
國(guó)以才立,政以才治
,功以才成,業(yè)由才廣,人才是發(fā)展的根基,干事創(chuàng)業(yè),關(guān)鍵在人。盡管進(jìn)入新時(shí)代,時(shí)移勢(shì)易,但不變的是,今天的一切競(jìng)爭(zhēng)在“引”上做文章
在“育”上下功夫
在“用”上見(jiàn)實(shí)效
合上過(guò)往之書(shū),站在新的起點(diǎn)