，成立于2011年1月19日，公司注冊(cè)資本金1億元 。" title="甘肅建投隧道的LOGO">
，具有獨(dú)立法人資格，成立于2011年1月19日，公司注冊(cè)資本金1億元。" title="甘肅建投隧道的LOGO">
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【交科加油站】凝“新”聚力 和政縣X051線公路改建工程項(xiàng)目開(kāi)展新職工培訓(xùn)！
來(lái)源： 作者：滕紫陽(yáng) 點(diǎn)擊量：2552次
近日
，和政縣X051線公路改建工程項(xiàng)目部組織開(kāi)展新職工崗前培訓(xùn)，本次培訓(xùn)為新職工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、融入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富
，覆蓋面廣，包含甘肅建投及交科公司發(fā)展史、公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、施工技術(shù)知識(shí)、職工職業(yè)生涯規(guī)劃等。“授人以魚(yú)
，不如授人以漁”。培訓(xùn)過(guò)程中，和政縣X051線公路改建工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人結(jié)合自身崗位實(shí)際，分享了自己的工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)經(jīng)歷，項(xiàng)目部老職工則結(jié)合不同的工作板塊與新職工充分探討、答疑解惑，分享工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法。“來(lái)到交科公司，我最大的感受是溫暖
，在我迷茫的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)同事幫助我，給我指明方向，在這個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)上，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量！”和政縣X051線公路改建工程項(xiàng)目部新職工袁雙說(shuō)道。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步加深了新職工對(duì)交科公司的了解，能有效幫助他們更快、更全面地了解需要掌握的崗位技能，明晰自我定位，做好職業(yè)規(guī)劃。近年來(lái)
，交科公司一公司始終堅(jiān)持多措并舉培育人才，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”“傳幫帶”“雙培養(yǎng)”等方式育才，持續(xù)提升青年職工勝任工作的能力。接下來(lái)，一公司將繼續(xù)樹(shù)牢“以人為本”發(fā)展理念，切實(shí)增強(qiáng)職工終身學(xué)習(xí)、崗位成才的意識(shí)，為青年職工提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，為公司高質(zhì)量發(fā)展集聚人才優(yōu)勢(shì)。
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【交科加油站】凝“新”聚力 和政縣X051線公路改建工程項(xiàng)目開(kāi)展新職工培訓(xùn)！
來(lái)源： 作者：滕紫陽(yáng) 點(diǎn)擊量：2552次
近日
，和政縣X051線公路改建工程項(xiàng)目部組織開(kāi)展新職工崗前培訓(xùn)，本次培訓(xùn)為新職工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、融入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富
，覆蓋面廣，包含甘肅建投及交科公司發(fā)展史、公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、施工技術(shù)知識(shí)、職工職業(yè)生涯規(guī)劃等。“授人以魚(yú)
，不如授人以漁”。培訓(xùn)過(guò)程中，和政縣X051線公路改建工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人結(jié)合自身崗位實(shí)際，分享了自己的工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)經(jīng)歷
，項(xiàng)目部老職工則結(jié)合不同的工作板塊與新職工充分探討、答疑解惑
，分享工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法
。
“來(lái)到交科公司，我最大的感受是溫暖
，在我迷茫的時(shí)候
，領(lǐng)導(dǎo)同事幫助我，給我指明方向
，在這個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)上
，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作
，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量
！”和政縣X051線公路改建工程項(xiàng)目部新職工袁雙說(shuō)道。通過(guò)培訓(xùn)
，進(jìn)一步加深了新職工對(duì)交科公司的了解
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，能有效幫助他們更快、更全面地了解需要掌握的崗位技能，明晰自我定位，做好職業(yè)規(guī)劃。
近年來(lái)
，交科公司一公司始終堅(jiān)持多措并舉培育人才，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”“傳幫帶”“雙培養(yǎng)”等方式育才，持續(xù)提升青年職工勝任工作的能力。接下來(lái)，一公司將繼續(xù)樹(shù)牢“以人為本”發(fā)展理念，切實(shí)增強(qiáng)職工終身學(xué)習(xí)、崗位成才的意識(shí)，為青年職工提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，為公司高質(zhì)量發(fā)展集聚人才優(yōu)勢(shì)。