，増強(qiáng)黨組織的政治功能，引導(dǎo)黨員干部在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致
，切實提高政治判斷力
、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力
。堅持和完善“第一議題”制度
，第一時間學(xué)習(xí)傳達(dá)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要講話、重要指示批示精神
，將中央精神和上級決策部署充分體現(xiàn)在年度工作部署中
，落實好黨建主體責(zé)任，營造良好政治生態(tài)
。公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)
，提升學(xué)習(xí)能力和政策解讀能力，提升對行業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)政策的分析研判能力
，以企業(yè)發(fā)展成效和黨的建設(shè)質(zhì)量檢驗黨的全面領(lǐng)導(dǎo)能力
。
強(qiáng)化“領(lǐng)導(dǎo)引擎”，增強(qiáng)企業(yè)治理質(zhì)效
隧道公司黨委全面貫徹全國全省國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神
，認(rèn)真落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》
，緊盯企業(yè)改革發(fā)展的重點和關(guān)鍵點，落實“兩個一以貫之”
，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來
，堅決落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿公司改革發(fā)展全過程
。健全完善“雙向進(jìn)入
、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，確保黨的路線方針政策和黨委意圖得到有效貫徹
。全面落實黨委對重大問題的前置研究討論程序
，持續(xù)完善黨委議事機(jī)制，厘清黨委會和董事會
、總經(jīng)理辦公會等決策主體之間的權(quán)責(zé)邊界
，構(gòu)建各司其職、各負(fù)其責(zé)
、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)
、有效制衡的公司治理機(jī)制。深入推進(jìn)黨建進(jìn)章程、“三重一大”決策制度和黨委會
、董事會
、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則修訂，規(guī)范了“三會”職能分工
，切實把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)
、加強(qiáng)黨的建設(shè)與法人治理結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一，推動黨的建設(shè)融入公司治理
、服務(wù)改革發(fā)展
。
強(qiáng)化“學(xué)習(xí)引擎”，筑牢干部職工思想根基
思想是行動的先導(dǎo)
，只有以正確的思想為引領(lǐng)
，才能走出正確的道路，采取正確的行動
，實現(xiàn)最好的成效
。隧道公司兩級黨組織認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和十九屆歷次全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，鞏固深化“不忘初心
、牢記使命”主題教育成果
，以黨史學(xué)習(xí)教育和慶祝建黨100周年慶祝活動為契機(jī)
，以黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)為引領(lǐng)
，以“三會一課”等為載體，通過領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課
、專題講座、專題研討
、集中培訓(xùn)
、觀看紅色影片等，堅定理想信念
，切實抓好理論武裝
。全面推廣使用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“甘肅黨建”等平臺，推動黨的創(chuàng)新理論進(jìn)基層
、進(jìn)項目
、進(jìn)頭腦，不斷引導(dǎo)廣大黨員干部樹牢“四個意識”
，堅定“四個自信”
，堅決做到“兩個維護(hù)”。抓好黨史學(xué)習(xí)教育
，突出學(xué)黨史
、悟思想、辦實事、開新局
，注重融入日常
、抓在經(jīng)常。抓實建黨100周年系列慶?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">；顒?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">，開展了一批主題突出、形式多樣
、導(dǎo)向鮮明
、內(nèi)涵豐富的、職工喜聞樂見的紅色教育實踐主題活動
。
強(qiáng)化“體系引擎”，激發(fā)基層黨建活力
黨的力量來自組織，黨的全面領(lǐng)導(dǎo)
、黨的全部工作要靠黨的堅強(qiáng)組織體系去實現(xiàn)
。隧道公司強(qiáng)化黨建主責(zé)主業(yè)意識，全面建立并實施黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建聯(lián)系點制度
，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部落實全面從嚴(yán)治黨和“一崗雙責(zé)”的思想自覺和行動自覺
。不斷健全完善黨建工作考評機(jī)制，深入開展基層黨支部書記抓黨建工作述職評議
，加強(qiáng)構(gòu)建一級抓一級
、層層抓落實的黨建工作責(zé)任制，推動形成“黨委統(tǒng)一抓
、書記全盤抓
、班子成員分工抓、黨務(wù)干部主動抓”的良好工作局面
。同時
，隧道公司堅持抓實基層，把基層黨支部建設(shè)
、黨員職工隊伍建設(shè)放在重要位置
，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。黨的建設(shè)重心在基層
，基礎(chǔ)在基層
，創(chuàng)新在基層。通過優(yōu)化基層黨組織設(shè)置
、擴(kuò)大組織覆蓋面
、創(chuàng)新組織活動方式，全面提升基層黨組織工作水平
。通過加強(qiáng)黨員職工隊伍建設(shè)
，實行黨員掛牌上崗
、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)
、建立黨內(nèi)競爭激勵機(jī)制
、加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督等方式，全面提高黨員的綜合素質(zhì)
，努力建設(shè)一個政治素質(zhì)好
、業(yè)務(wù)技術(shù)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好
、作風(fēng)形象好的黨員職工隊伍
，為公司發(fā)展提供重要的人才隊伍保障。
強(qiáng)化“融合引擎”，提升黨建工作成效
隧道公司黨委堅持“以品牌升華黨建
，以黨建引領(lǐng)發(fā)展”的工作思路，著力打造優(yōu)質(zhì)特色黨建品牌
，做實做細(xì)黨的建設(shè)各項工作
，不斷提高基層黨的建設(shè)質(zhì)量。按照“一支部一特色”要求
，堅持把中心工作的熱點難點作為創(chuàng)建黨建品牌工作的重點
，圍繞在安全、生產(chǎn)
、經(jīng)營
、重點項目、重點任務(wù)以及發(fā)展過程中的短板和難點
，開展好“三優(yōu)項目”“黨員示范工程等黨建品牌創(chuàng)建活動
，真正把黨建工作與中心工作、重點任務(wù)
、日常工作有機(jī)統(tǒng)籌
、深度融合、始終貫穿
，以高質(zhì)量發(fā)展成果檢驗黨建工作成效，僅2021年上半年完成經(jīng)營訂單4.14億元
，同比增長率大幅提高
，完成經(jīng)濟(jì)總量1.64億元，同比增長了51.80%
。嚴(yán)抓重點工程項目黨建工作
，實現(xiàn)高質(zhì)量引領(lǐng)，點面結(jié)合
，以重點帶全面
，整體提升
、全面推進(jìn)，使基層黨建尤其是項目黨建走深走實
。同時
，抓好黨支部聯(lián)系點工作，圍繞黨建和企業(yè)中心工作
，采取“查
、看、談
、饋
、帶”等方式，定期到基層黨支部聯(lián)系點開展黨建督促和工作指導(dǎo)
，進(jìn)一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用
。
強(qiáng)化“人才引擎”，拓寬培養(yǎng)晉升渠道
企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人
，核心競爭力核心在人才
。隧道公司黨委始終貫徹黨管干部、黨管人才的原則
，堅持“黨建+干部人才培養(yǎng)”模式
，建機(jī)制、大輪訓(xùn)
、搭平臺
、給舞臺、強(qiáng)激勵
，加強(qiáng)干部和人才隊伍建設(shè)
。嚴(yán)格落實優(yōu)秀干部和青年人才雙培養(yǎng)制度和導(dǎo)師帶徒活動，由公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人作為導(dǎo)師
，結(jié)成一對一師徒對子
，按季度制定培養(yǎng)計劃和考核指標(biāo)，加大跟蹤培養(yǎng)和考核力度
，讓優(yōu)秀干部和青年人才成長成才
。同時，加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔力度
，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理
，推動干部能上能下、能進(jìn)能出的干部管理機(jī)制
。嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)
，堅持重實干重實績的用人導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)
，把政治忠誠作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)
，大力選拔敢于負(fù)責(zé)
、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為
、實績突出的干部職工
，樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重作為的選人用人鮮明導(dǎo)向
，讓干部人才成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量
，2021年通過公開競聘，8名年輕骨干走上了中層管理崗位
。
強(qiáng)化“輿論引擎” ，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)干事氛圍
隧道公司堅持將黨的思想政治工作、企業(yè)管理
、企業(yè)文化相結(jié)合
，以“紅色基因”“藍(lán)色印象”“綠色發(fā)展”為主題，著力培養(yǎng)企業(yè)精神
，打造企業(yè)品牌
，提升企業(yè)形象，不斷探索制度管企和文化興企的契合點
，實現(xiàn)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展
。通過政治理論學(xué)習(xí)、先進(jìn)典型宣傳
、全媒體正面引導(dǎo)
，增強(qiáng)職工凝聚力和向心力。培育職工共同的企業(yè)精神
、經(jīng)營理念
、價值觀和行為準(zhǔn)則，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織
，帶動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
，塑造學(xué)習(xí)型職工，全面提高職工的素質(zhì)
，以文化軟實力促進(jìn)生產(chǎn)力
，提高企業(yè)信譽(yù)，樹立企業(yè)形象
，以文化軟實力提升企業(yè)的核心競爭力
。重視項目文化建設(shè)。項目是企業(yè)的文化窗口
，項目文化展示企業(yè)文化
。隧道公司堅持因地制宜
，按照甘肅建投VIS企業(yè)識別系統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)范
，以甘肅建投母文化為依托
，以隧道公司企業(yè)文化精神內(nèi)涵為理念，把積極向上的企業(yè)文化與黨的思想政治工作緊密聯(lián)系起來
，推動項目部的全面建設(shè)
。企業(yè)文化、黨的思想教育
、企業(yè)管理相結(jié)合發(fā)揮的重要作用
，充分體現(xiàn)了黨組織以思想文化來治企的優(yōu)勢所在。
強(qiáng)化“聯(lián)動引擎”，凝聚企業(yè)發(fā)展合力
隧道公司堅持黨建帶工建
、黨建帶團(tuán)建，始終堅持黨對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)
，充分發(fā)揮群團(tuán)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用
，通過開展夏送清涼、冬送溫暖等活動
，舉辦一些如籃球賽
、演講比賽、志愿活動等富有特色健康向上的文體活動
，完善困難職工幫扶機(jī)制
，幫助困難職工解困脫困，落實職代會制度
，加強(qiáng)民主管理
，進(jìn)一步加強(qiáng)工會、團(tuán)委
、女工等群團(tuán)工作
，努力提升職工群眾獲得感、幸福感
、安全感
，凝聚企業(yè)發(fā)展力量。同時
，抓實抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作和信訪維穩(wěn)工作
，預(yù)防和化解信訪事件，確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
。
黨的建設(shè)是國企改革發(fā)展的“壓艙石”
、發(fā)展的“紅色引擎”。在新形勢下
，隧道公司將持續(xù)發(fā)動黨建“紅色引擎”
，企業(yè)經(jīng)營與之同頻共振，把紅色基因有效植入企業(yè)管理各環(huán)節(jié)
，助推企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)
。
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