，成立于2011年1月19日，公司注冊資本金1億元。" title="甘肅建投隧道的LOGO">
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為進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，貫徹“競爭上崗
本次后備干部競聘工作得到職工群眾的充分響應(yīng)
值得注意的是
，為達到節(jié)約資源、簡化流程、提高效率的目的，本次競聘會充分利用《甘肅建投隧道工程有限公司職工培訓(xùn)平臺》，實現(xiàn)了無紙化考試、簽到，大大提高了考試的科學性和公平性，同時也減少了競聘人員間接接觸，實現(xiàn)了“防疫”與“練兵”兩不誤。本次競聘面試評委由兩部分人員組成：一是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員
，二是部門一級主管干部。競聘過程中，競聘者針對競聘崗位，通過個人競聘演講、主持人提問、評委提問完成面試環(huán)節(jié)。面試中，競聘者們滿懷信心、精神飽滿，對個人履歷、競聘優(yōu)勢、工作設(shè)想等進行了詳細地闡述。評委們結(jié)合競聘崗位，多層面提問，多維度了解競聘者的綜合素質(zhì)。本著既是競爭也是學習的態(tài)度，競聘者們對評委提出的每一個提問大膽設(shè)想、積極應(yīng)答
八個多小時的競聘面試，競聘者在理論知識
本次競聘秉著公開、公平
、公正、擇優(yōu)的原則，為全司職工提供了一次向更高的臺階進階的機會，真正展現(xiàn)了“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”的選人用人導(dǎo)向，營造了充滿活力的人才競爭氛圍，也為企業(yè)拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。